近年來(lái)，稱多縣委組織部高度重視干部人事檔案的屬性要求，始終貫徹實(shí)事求是的工作原則，堅(jiān)持從干部人事檔案內(nèi)容的真實(shí)性出發(fā)，不斷注重檔案管理人員各方面建設(shè)，持續(xù)強(qiáng)化綜合能力素質(zhì)的提升，主動(dòng)為組織選人用人育人管人提供有力依據(jù)，著力推進(jìn)干部人事檔案日常管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

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注重思想建設(shè)，強(qiáng)化能力提升。

在日常的工作中，組織部門領(lǐng)導(dǎo)始終注重檔案管理人員的思想動(dòng)態(tài)，要求深入學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論知識(shí)，定期參加支部組織的黨性教育、學(xué)習(xí)和活動(dòng)，堅(jiān)持用先進(jìn)思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐工作。檔案管理人員嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和保密要求，始終秉承原則、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，持續(xù)培育強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;始終注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持認(rèn)真對(duì)待，著力精于技能，努力讓專業(yè)能力精、綜合素質(zhì)強(qiáng)、作風(fēng)養(yǎng)成好、服務(wù)態(tài)度好成為檔案管理人員的基本技能。

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注重基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)要求。

今年，組織部門對(duì)檔案室硬件和軟件進(jìn)行了整體提升，注意對(duì)配套設(shè)施的全面維護(hù)和升級(jí)，基礎(chǔ)建設(shè)不僅更加完善，還更加科學(xué);進(jìn)一步明確了干部人事檔案管理人員的職能，同時(shí)相應(yīng)的作用也更加凸顯。近年來(lái)，組織部門專門組織力量對(duì)全縣干部人事檔案進(jìn)行了一次全面專項(xiàng)審查，查擺出存在的共性問(wèn)題和突出問(wèn)題，并制定相應(yīng)的整改措施，落實(shí)干部人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)要求。注重干部人事檔案的真實(shí)性和標(biāo)準(zhǔn)化，重點(diǎn)針對(duì)干部的“三齡一歷”、晉升提任干部的“入口關(guān)”“更新關(guān)”和任免考察材料等，強(qiáng)化對(duì)調(diào)入、轉(zhuǎn)出干部的檔案查閱，堅(jiān)持執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》規(guī)定，嚴(yán)格要求、認(rèn)真核查、及時(shí)溝通，本著對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，確保檔案出入分類標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容真實(shí)、高質(zhì)有效。

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注重制度建設(shè)，強(qiáng)化日常管理。

在日常管理過(guò)程中，持續(xù)健全制度建設(shè)落實(shí)，始終貫徹《干部人事檔案工作條例》《干部檔案提交內(nèi)容登記本》《干部檔案查閱情況登記表》《干部檔案轉(zhuǎn)遞材料登記表》等要求，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和工作制度，堅(jiān)持檔案收集、歸檔、查閱、轉(zhuǎn)遞和檢查核對(duì)等制度標(biāo)準(zhǔn)，注重時(shí)間節(jié)點(diǎn)、變化節(jié)點(diǎn)、信息節(jié)點(diǎn)和普遍節(jié)點(diǎn)的審核要求，認(rèn)真做好檔案材料的收集歸檔管理，減少無(wú)效環(huán)節(jié)，強(qiáng)化提升服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)提高工作成效。按如:新招錄人員、轉(zhuǎn)遞人員、表彰先進(jìn)、年度考核、工資情況變動(dòng)、職務(wù)職稱變化、干部任免審批、黨代會(huì)、人代會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整等日常歸檔需收集的材料管理。